作为一家精密模具加工厂家,又是属于中小企业类型,管理一直是一件令人很头痛的一个问题!一般情况下人员的管理不是最难的,,而是模具生产的进度管理,模具生产的每个步骤之间的衔接能否顺畅,因为模具的生产步骤繁多,一个小小的工序做不好就直接影响了模具的整个质量。那么,我们jbp竞博是怎么做的呢?今天小编就给大家浅说一下:
很多厂子在前期的时候,缺少部门与部门之间的责任分配和规划,随着产量的上升,问题没有得到解决而是日积月累,问题越积越多越来越大,倘若模具厂做到了一定的规模,责任划分这块一定是要做好的。
在进行责任划分时,首先要深入的了解生产模具的每道工序,以及每个工序在生产中所存在的客观问题,总结以及探讨,在划分责任时,深入了解每道工序存在的客观的问题,总结后探讨处理,并将每个工序的直接责任人明确下来,特别在时间安排上,管理者要,以及每道工序完成的时间,管理者一定要掌握掌,以便于分配各个工序的时间,因为一个师傅手上必定是多套模具同时进行的,不合理的安排好时间,势必会造成生产的环节脱节。
在人员的管理上,管理者应为员工营造和谐轻松的工作环境和氛围,让员工有团队的感觉,而不是各扫门前雪,不管别人瓦上霜的感觉,试想一下,如果每个人都只是把自己手头上的事做好就觉得没问题了,一旦出现问题,在探讨的时候不管其他工序,这样做出来的模具精准度势必会受到影响,若师傅在做好自己的工作后,能在观察到前面工序存在的问题并反映出来,,那么多后续的作业是有很大的帮助的。这就非常考验管理者的人文关怀的能力了。
最后一点,要对员工紧弛有度,不能一味放松,为避免员工的主观原因造成的损失,还是需要给他们一些压力的!